MVO Strategie
Siemens Nederland is actief op vrijwel alle gebieden van de elektrotechniek en elektronica. Energie, Wonen & Werken, Mobiliteit, Educatie, Communicatie, Veiligheid, Gezondheid en Industrie zijn de gebieden waarop het bedrijf zicht concentreert. Siemens heeft een breed spectrum aan producten en systemen, levert innovatieve technologieën, oplossingen op maat en dienstverlening, zonder daarbij het maatschappelijk belang uit het oog te verliezen.
Sociaal beleid
Het sociaal beleid is een integraal onderdeel van het ondernemingsbeleid. Het succes van de onderneming wordt in hoge mate bepaald door de mensen die er werken. Het sociaal beleid van Siemens is erop gericht om alle medewerkers optimaal tot hun recht te laten komen. We streven naar een hoge betrokkenheid van onze medewerkers en hebben ambitieuze doelstellingen als het gaat om interne mobiliteit en brede inzetbaarheid. In het belang van de medewerkers én van de organisatie die voortdurend in beweging is. Siemens hecht veel belang aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Dit realiseert zij op twee manieren: enerzijds door de medewerkers de mogelijkheden te bieden al hun talenten maximaal te ontplooien, anderzijds door hen regelmatig van baan te laten wisselen en zo nieuwe uitdagingen aan te gaan. Zij stimuleren hen hierin zelf het heft in handen te nemen. Daarbij kunnen zij gebruik maken van het veelzijdige aanbod van opleidingen en trainingen.”
Diversiteit
Sinds enige jaren heeft binnen Siemens Nederland N.V. het begrip 'managen van diversiteit' zijn intrede gedaan. De beroepsbevolking van Nederland (en van Europa) verandert van samenstelling door onder meer vergrijzing, verschillen in etniciteit, uiteenlopen van leefstijlen, seksuele geaardheid en een stijgende arbeidsparticipatie van vrouwen. Het gevolg is, dat we overal - dus ook op het werk - voortdurend worden geconfronteerd met deze diversiteit. Verschillende mensen gaan op verschillende manieren om met zaken, reageren verschillend, hanteren verschillende uitgangspunten en zelfs verschillen in normen en waarden. Het managen van deze diversiteit - een begrip dat verder gaat dan alleen intercultureel management - vereist een bewustwording van de reikwijdte van deze verschillen, maar ook van de overeenkomsten, met daarbij de nadruk op de meerwaarde van diversiteit voor de organisatie.
Milieubeleid en strategie
Het uitgangspunt is enerzijds de naleving van de geldende wettelijke eisen en voorschriften. Anderzijds de maatschappelijke zorgvuldigheid tegenover de medewerkers en de omgeving van de onderneming. Het gevoerde milieubeleid is een integraal onderdeel van ons ondernemingsbeleid, waarbij Siemens Nederland op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu boven de norm wil presteren.
Ook nu de economie er minder goed voor staat zijn we van mening dat het beleid moet worden voortgezet. We kiezen er bewust voor om anticyclisch te werken. Ook als het minder gaat, is investeren in het milieu van belang. Investeren in duurzame installaties, maar vooral ook in de vorm van het aanleveren van creatieve verbetervoorstellen. Dit levert niet alleen directe milieuvoordelen op, maar ook economische voordelen door een verbeterde procesvoering.